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切断“帽子”背后的利益链!学者拉关系混脸熟 本末倒置 [复制链接]

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发表于 2018-7-13 02:24:02 |显示全部楼层
本帖最后由 七连上士 于 2018-7-13 02:28 编辑

http://bbs1.people.com.cn/post/1/1/2/168176581.html

切断“帽子”背后的利益链!学者拉关系混脸熟 本末倒置

人民网今日关注2018-07-12 08:32:33

       原标题:切断“帽子”背后的利益链   来源:科技日报

    近年来,学术圈唯“帽子”是从、“帽子”滥用现象十分突出。有人曾作统计,全国各类人才计划衍生出来的“帽子”多达上百种。

    不可否认,人才计划的实施对我国经济、社会、科技等事业的发展,发挥了重要作用,也促进了一批人才的成长。

    然而,在具体执行中,各种人才计划被异化为“头衔”和“荣誉”。评价一个人,往往不是看真才实学,而是唯资历、唯“帽子”;评价一所高校,往往不是看教育科研成果,而是看有多少“帽子”学者。

    “帽子”过多过滥无助于激励科研创新。35岁之前入“优青”和“青长”、45岁之前入“杰青”和“长江”、50多岁做院士,已成为许多年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。究其原因,是“帽子”背后往往存在着明显不公的个人待遇及科研经费供给,并且会被当作长期荣誉、终身“粮票”。不少年轻学者因此整天忙于各种人才计划的申请、评选,甚至还要拉关系,混脸熟,反而没有时间和精力静下心搞研究,出现了本末倒置的现象。追逐“帽子”也使一部分青年人才偏离了正确的研究方向。为了凑论文、拿“帽子”,不做重要的,只做短平快的;不做原创的,只做跟风的。结果是离“帽子”近了,离贡献远了。

    大大小小的“帽子”形成的环环相扣的“帽子”链,破坏了学术生态。一旦有了“帽子”,就容易得到更多“帽子”,争取到更多资源,形成赢者通吃的局面。不少人才计划评选并没有明确的标准,看重的是以往成果,对授“帽”后取得的成绩反而很少关心,这容易造成已有人才的成长惰性,也妨碍了自由平等的学术交流机制。揠苗助长式的人才成长环境,加剧了浮躁的学术风气,催生了学术圈求名逐利的氛围,甚至为一些学术不端行为提供了温床。

    “帽子”光环被过度放大,很多单位特别是高校想方设法以高薪和动辄千万的经费吸引各种“帽子”人才,一些人为此频频“转会”,“转会”风气甚至导致单位间恶性竞争。各种人才计划评选中,最终简单以论文的数量作为评价标准,也加剧了唯论文的风气。

    前段时间,国家自然科学基金委员会在关于避免人才项目异化使用的公开信中明确,项目负责人所获得的只是阶段性科研任务,并不是荣誉称号;不能因此贴上“永久”标签;用人单位要设立科学用人标准。

    科研人员也是人,名利双收应该是合理政策的结果,不应成为科技工作者的内生动力。我们认为,除了建议国家制定一套统一的人才分类标准和评价办法,最重要的是要切断“帽子”背后的利益关联,使人才称号回归学术性,避免与物质利益简单、直接挂钩,为开展高水平研究创造宁静、干净的环境。

本帖只代表今日关注的个人观点,不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与今日关注联系。

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发表于 2018-7-13 03:35:54 |显示全部楼层
本帖最后由 七连上士 于 2018-7-13 03:38 编辑

http://edu.people.com.cn/n1/2018/0712/c1053-30143058.html

刚柔并济地开展科研项目管理

王顶明  2018年07月12日09:28  来源:中国教育报

  日前,教育部社科司在官网公布了一批超期科研项目清单,以广而告之的方式敦促1400多项逾期未完成的科研项目进行集中清理。在全媒体时代,这则“清理”通知引发了众多关注,既给这些科研项目负责人敲响了抓紧时间善后处理以免撤项的警钟,又给其他科研人员留下了承担科研项目不能“重申报、轻管理”“重立项、轻结项”的深刻印象。笔者以为,此举对于深化科研项目管理改革、完善科研项目管理与服务体系、强化科研项目全过程管理、提高科研项目成果质量与管理水平等都具有积极意义。

  随着创新驱动发展战略的不断推进,国家在逐年加大对科学研究的投入力度。据统计,2006年至2016年间我国研发总经费年均增幅为19%。2017年研发经费投入强度(研发经费与国内生产总值之比)已达2.12%,1.75万亿的科研经费不仅为高校、科研院所等研发活动主体提供了较为充足的资金支持,也为广大研发人员营造了较好的科研环境。目前,国家自然科学基金年度立项数已达4万项、国家社会科学基金项目年度立项数已达5000项、教育部人文社科项目年度立项数也已超过3500项。在如此众多的科研项目之下,如何优化科研项目全过程管理、提升科研项目监管水平就成为了一个摆在科研基金管理部门、高校等科研管理部门、科研项目团队负责人面前的重要课题。

  新公共管理理念下,对科研投入与课题项目进行绩效评价与行政问责已成为各国的普遍做法。在国家科研项目立项过程中,出现批准立项而逾期未申请结题、申请结题但未通过验收或者经批准延期后到期仍未结题等情况,在一定程度上说明科研项目进展不利、科研项目负责人执行不力、科研经费使用效率不高,也在一定程度上影响国家科研基金的示范引导作用和项目权威性。为了保证科研活动健康顺利开展,定期清理超期科研项目已是各大科研基金管理部门常用的监管措施。采取集中清理、撤销立项、追回科研经费、追究相关责任人责任、记入科研管理诚信档案等措施处理逾期科研项目,一方面有利于强化高校等科研管理部门的主体责任,使高校科研管理部门在科研指导、监督管理与服务等方面更加有的放矢;另一方面有利于明确科研项目负责人的直接责任,使项目负责人更加注重科研项目的计划、组织、执行、控制与规范,避免无正当理由的长期拖延或消极怠工。

  当然,在完善科研项目管理体系、强化科研项目管理责任的同时,我们还需要尊重科研规律和科研管理规律,深化科研领域“放管服”改革。按照能放尽放的原则与要求,赋予科研人员更大的人财物自主支配权,充分调动科研人员的主动性、积极性,着力激发科研主体的创新激情与活力。具体来说,一是进一步改革科研管理方式。按照中办、国办最近出台的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,赋予项目承担单位和项目负责人更大的管理权限,明确项目承担单位对本单位科研成果管理的主体责任,项目管理专业机构应按规定时限和程序组织开展项目验收,减少各类检查、评估、审计。二是需要营造宽容失败、追求卓越的良好氛围,对于因科研不确定性未能实现预想目标的情况应予以理性认识,及时清理,谨慎追责。三是充分尊重科学研究具有灵感的瞬间性、方式的随意性和路径的不确定性等特点,允许科研人员在研究方向和目标不变的前提下可自主调整技术路线,赋予科研人员更大经费使用自主权。(作者系教育部学位与研究生教育发展中心研究人员)

(责编:李依环 (实习生)、熊旭)

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